Coluna Criativos
Por: Samuel J. Messias – Consultor Empresarial
Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo e complexo, a busca por diferenciais que garantam a sustentabilidade e o crescimento das organizações transcende a mera aplicação de ferramentas técnicas e modelos de gestão.
Nesse contexto, a Filosofia, frequentemente percebida como um campo de estudo abstrato e distante do mundo dos negócios, emerge como um recurso estratégico de valor inestimável. A sua aplicação na gestão empresarial permite não apenas a construção de uma identidade corporativa sólida e inspiradora, mas também o aprimoramento do pensamento crítico, da tomada de decisão e da promoção de um ambiente de trabalho mais ético e humano.
Este artigo, aqui na Coluna Criativos, explora a importância multifacetada da Filosofia para a gestão, demonstrando como seus princípios podem ser traduzidos em resultados concretos e duradouros para as empresas.
A Flosofia na construção da identidade corporativa
O subsistema institucional de uma empresa, que compreende sua missão, visão, princípios e valores, constitui a sua razão de ser. No entanto, é comum encontrar declarações genéricas que pouco comunicam sobre a verdadeira essência da organização, como “satisfazer o cliente” ou “gerar resultados para os acionistas”. Tais generalidades falham em motivar equipes, atrair talentos e orientar processos de desenvolvimento de forma eficaz.
A Filosofia oferece as ferramentas para ir além do óbvio, questionando o propósito fundamental do negócio e articulando-o de maneira mais profunda e significativa.
Um exemplo notável dessa abordagem é a mudança de perspectiva dos estúdios de Hollywood no início de suas atividades. Ao redefinirem sua missão de “produzir filmes” para “criar entretenimento para a sociedade”, eles não apenas ampliaram seu escopo de atuação, mas também infundiram um novo nível de propósito e motivação em suas equipes.
De forma semelhante, um laboratório farmacêutico pode transformar sua missão de “fabricar medicamentos de alta qualidade” para “contribuir para a construção de uma sociedade saudável e feliz”, gerando um engajamento muito maior de seus colaboradores com a criação de valor. A aderência entre a linguagem expressa nos princípios da empresa e a cultura vivenciada no dia a dia é crucial para que a equipe se sinta parte de um todo coeso e com propósito.
Desenvolvendo o pensamento crítico e estratégico
A Filosofia é, em sua essência, o “amor pela sabedoria”, a busca por um entendimento profundo que vai além das aparências.
No ambiente de negócios, essa busca se traduz no desenvolvimento de competências essenciais para o gestor moderno. A capacidade de reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente e atuar de forma crítica sobre a esfera da produção são habilidades que a reflexão filosófica potencializa. Não por acaso, as Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de Graduação em Administração no Brasil destacam a importância de desenvolver o raciocínio lógico, crítico e analítico.
O homem de negócios se depara constantemente com a necessidade de tomar decisões em cenários de incerteza. O conhecimento técnico, embora fundamental, nem sempre é suficiente para garantir a escolha do melhor caminho.
A Filosofia contribui com a racionalização do pensamento, oferecendo novas formas de raciocinar para resolver problemas contingenciais que as ferramentas clássicas da administração podem não solucionar. Grandes empresas, reconhecendo esse valor, passaram a contratar filósofos para auxiliar suas lideranças a navegar por questões complexas e tomar decisões mais robustas e bem fundamentadas .
A ética e a humanização como diferenciais competitivos
A contribuição da Filosofia para o mundo empresarial estende-se de forma proeminente à conduta ética da empresa e de seus colaboradores. Em uma era de transparência e conectividade, uma organização que busca o lucro sem um comportamento ético sólido arrisca sua reputação e a confiança de seus stakeholders. A Filosofia fornece o arcabouço para a reflexão sobre valores, justiça e responsabilidade social, agregando valor à marca e fortalecendo seu posicionamento no mercado.
Além da ética, a humanização do trabalho surge como um diferencial de produtividade e lucratividade. O respeito pelas pessoas – clientes, colaboradores e parceiros – é um princípio filosófico que, quando aplicado à gestão, cria um ambiente de confiança, colaboração e desenvolvimento mútuo. A liderança que atua com uma postura de mentoria, focada no desenvolvimento das habilidades de sua equipe, fomenta um ciclo virtuoso de crescimento e inovação.
A Filosofia Lean: um exemplo prático
A Filosofia de gestão Lean, ou enxuta, é um exemplo concreto de como princípios filosóficos podem ser aplicados para transformar uma organização. Ela se baseia em quatro pilares fundamentais:
- Visão em longo prazo: todas as decisões são embasadas na busca por gerar valor para os clientes e para a sociedade, mesmo que isso signifique renunciar a ganhos financeiros de curto prazo.
- Foco em processos: acredita-se que resultados superiores são consequência de processos corretos, o que leva à busca incessante pela eliminação de desperdícios e pela criação de fluxos de trabalho eficientes.
- Respeito pelas pessoas: valoriza-se a contribuição de todos para a otimização dos processos, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e construindo relações de parceria com terceiros.
- Melhoria contínua (Kaizen): a busca pela perfeição é uma jornada constante, na qual todos na organização estão engajados em melhorar as atividades e suas próprias habilidades diariamente.
Ao adotar o Lean não apenas como um conjunto de ferramentas, mas como uma filosofia de gestão, as empresas conseguem um nível de alinhamento, coerência e sinergia que impulsiona resultados muito superiores.
Compreende-se que, a Filosofia oferece à gestão empresarial muito mais do que reflexões abstratas. Ela fornece as bases para a construção de uma identidade organizacional com propósito, para o desenvolvimento de um pensamento crítico e estratégico apurado, e para a promoção de uma cultura ética e humanizada.
Ao integrar os princípios filosóficos em suas práticas diárias, as empresas não apenas se tornam mais eficientes e lucrativas, mas também mais resilientes, inovadoras e socialmente responsáveis.
Em última análise, a Filosofia na gestão é um convite para liderar com sabedoria, construindo organizações que prosperam no longo prazo e contribuem positivamente para a sociedade.
*O texto é de livre pensamento do colunista*
